Cómo cotizar un plan corporativo de prepaga

1. El mínimo de empleados

Cada prepaga define su propio mínimo para considerar "corporativa" a una cuenta: algunas arrancan en 2-3 empleados, otras piden 5 o 10 para los mejores descuentos por volumen. Si tu equipo es chico, igual vale la pena cotizar en varias — el mínimo que te frena en una prepaga puede no aplicar en otra.

2. Qué información pedir primero (sin nómina definitiva)

Para una cotización inicial alcanza con: cantidad de empleados, un rango de edades aproximado del equipo, y si vas a derivar aportes de obra social o contratar un plan corporativo particular. No hace falta tener la nómina cerrada con nombre y DNI de cada uno para pedir el primer número.

3. Comparar entre 2-3 prepagas, no una sola

Cada prepaga negocia distinto según el rubro de tu empresa, la zona y la composición etaria. La misma cantidad de gente puede salir bastante distinto entre dos empresas de medicina prepaga — por eso conviene pedir la propuesta comparada, no la primera que te ofrezcan.

4. La documentación para el alta definitiva

Una vez elegida la prepaga y firmado el convenio, se pide la documentación de la empresa y la nómina del equipo. En general es:

• Formulario de Ingresos Brutos de la empresa
• Estatuto (o contrato social)
• Último formulario 931 de AFIP, con el comprobante de pago
• Nómina básica del equipo: nombre, apellido, edad y sueldo bruto de cada empleado

Con esa información arman la propuesta a medida. Los datos completos de cada empleado (DNI, fecha de nacimiento, grupo familiar) se piden después, ya para el alta individual definitiva.

5. Los plazos reales

La cotización y la propuesta comparada las tenés generalmente en 24-48hs. El alta de cada empleado, una vez firmado el convenio y entregada la nómina completa, suele tardar entre 1 y 2 semanas.