¿Cuál es la mejor prepaga corporativa? Nuestro ranking
Evaluamos infraestructura propia, facilidad de facturación para RRHH y costo relativo entre las prepagas con las que armamos convenios corporativos de forma activa.
Cómo armamos este ranking
4 criterios, en base a nuestra experiencia armando convenios corporativos — no es una encuesta de satisfacción.
Infraestructura propia
Sanatorios, centros de atención y servicios de emergencia propios de la prepaga (no tercerizados), porque de eso depende que tu equipo consiga turno rápido sin depender de la disponibilidad de terceros.
Flexibilidad de facturación
Qué tan fácil es armar el convenio sin sumarle trabajo administrativo a RRHH — si la factura puede ir directo a cada empleado en vez de a la empresa.
Costo relativo del plan equivalente
Cuánto sale, a nivel de cobertura similar, cada plan corporativo entre las prepagas que evaluamos — según lo que vemos en las cotizaciones reales que armamos para empresas.
Penetración y poder de negociación corporativo
Qué tan habitual es el convenio corporativo con esa prepaga y qué margen real hay para negociar condiciones a medida del tamaño de tu equipo.
- 9 sanatorios propios, incluyendo Swiss Medical Centers de uso exclusivo para sus socios (turnos más rápidos, sobre todo en temporada alta de demanda)
- Convenio de afinidad: la factura llega directo a cada empleado, RRHH no gestiona descuentos de recibo de sueldo
- Avión sanitario, médico online y ambulancias propias — no tercerizados
- En las cotizaciones que armamos, suele resultar significativamente más accesible que un plan equivalente de OSDE
- Más de 125.000 prestadores en todo el país (según OSDE)
- La opción más fuerte si tu equipo está repartido en muchas provincias
- No tiene sanatorios propios: terceriza el 100% de la atención con convenios
- Facturación estándar a la empresa — RRHH gestiona el reparto por recibo de sueldo si corresponde
Por qué el ranking tiene solo dos prepagas: evaluamos a fondo únicamente las empresas con las que armamos convenios corporativos de forma activa. Preferimos eso a rankear una prepaga que todavía no analizamos en profundidad para el segmento corporativo.
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