Prepaga para empresas y pymes: cobertura médica para tu equipo
Un plan corporativo no se cotiza como uno individual: depende de cuántos son y qué edad tienen. Dejanos tus datos y un asesor te arma la propuesta comparada entre las prepagas que mejor encajan con tu equipo.
Precio por volumen
Cuantos más empleados sumás de una vez, mejor la condición que negocia la prepaga — suele ser más barato por persona que contratar cada uno por separado.
Sin carencias en superadoras
Los convenios corporativos suelen entrar directo, sin las esperas que sí aplican a ortodoncia, cirugía estética o cobertura internacional en un plan individual.
Deducible de Ganancias
La cobertura de los empleados es un gasto deducible para la empresa, dentro de los límites que fija AFIP. Ver el detalle →
Cómo se factura: 3 modalidades posibles
Es de las primeras cosas que RRHH pregunta — y es negociable en el convenio.
1. Factura a la empresa
La factura llega a nombre de la empresa. Si el costo se reparte con el empleado, RRHH gestiona el descuento por recibo de sueldo — puede ser el total, una parte, o solo la cobertura del grupo familiar de cada uno.
2. Reparto negociado
La empresa paga el plan del titular y cada empleado paga aparte si quiere sumar a su grupo familiar, o cualquier otra combinación que se acuerde en el convenio.
3. Afinidad (exclusivo de Swiss Medical)
La empresa cierra el convenio y toda la nómina accede al precio corporativo, pero la factura llega directo a cada empleado — nunca a la empresa. Es la opción para cuando RRHH no quiere sumar el trabajo administrativo de gestionar descuentos de sueldo, y sigue siendo la misma condición de precio por volumen.
Ver plan corporativo de Swiss Medical →Swiss Medical y OSDE, lado a lado
Las dos prepagas con las que armamos convenios corporativos. Deslizá para ver cada una y compará antes de cotizar.
Swiss Medical tiene 9 sanatorios propios, más de 30 SMG Center en AMBA y SMG Center en Neuquén, y es dueña del ICBA (Instituto Cardiovascular de Buenos Aires) y de Diagnóstico Maipú. Guardia Ágil permite reservar turno en guardia desde el celular. Swity (WhatsApp) para trámites digitales.
Ver plan corporativo de Swiss Medical →
OSDE informa más de 125.000 prestadores en todo el país y más de 1.000 descuentos para sus socios. Cartilla Inteligente con IA para orientar al paciente. Plan Flux para jóvenes 18-35 con psicología ilimitada.
Ver plan corporativo de OSDE →| Swiss Medical | OSDE | |
|---|---|---|
| Sanatorios propios | 8 | Trabaja con red de convenios |
| Facturación directa al empleado (afinidad) | ||
| Cobertura pareja en todo el país | ||
| Línea corporativa premium con nombre propio | Plan Black | — |
| Deducible de Ganancias |
Datos de cartilla y afiliados verificados a octubre de 2026. El precio de un plan corporativo se cotiza a medida según tu equipo — no es de lista pública en ninguna de las dos prepagas.
¿Qué pasa si en algún momento se termina el convenio?
La Corte Suprema resolvió en agosto de 2026 (causa contra Swiss Medical) que la prepaga no está obligada a mantener las condiciones exactas del plan corporativo, pero cada empleado tiene derecho a pasar a un plan de venta pública de la misma prepaga conservando su antigüedad. Con más de 12 meses de antigüedad, no le pueden aplicar carencias nuevas ni cobrarle de más por preexistencias.
Pedí tu propuesta corporativa
Gratis, sin compromiso. Te contactamos en menos de 24hs hábiles.
3 preguntas y te decimos qué comparar
Contanos qué te importa más a vos y armamos una recomendación antes de pedirte tus datos.
Menos de 1 minuto · Sin compromiso