Guía por perfil · Julio 2026

Prepagas para empresas y PyMEs en Argentina 2026 2026

Ofrecer una prepaga a tus empleados es uno de los beneficios más valorados en Argentina. Las prepagas corporativas tienen precios especiales y condiciones diferentes a los planes individuales.

Qué tiene que cubrir tu prepaga

Los puntos que más importan para empresas y pymes, según nuestra experiencia asesorando este perfil.

Precios corporativos (más bajos que individuales)

Gestión centralizada de afiliados

Incorporación y baja rápida de empleados

Un solo punto de contacto para RRHH

Facturación unificada

Planes diferenciados por jerarquía

Planes recomendados — Julio 2026

Precio base para persona de 30 años, contratación directa con IVA incluido.

El plan corporativo más elegido por empresas tech y servicios

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Estándar corporativo para empresas que priorizan la marca

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Las mejores prepagas para empresas y pymes

Swiss Medical

desde $ 168.900/mes

Líder en planes corporativos. Excelente servicio de RRHH, plataforma digital para gestión y reconocimiento de marca que retiene talento.

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OSDE

desde $ 198.500/mes

La opción más solicitada por empleados. Su marca y red son las más reconocidas, facilitando la atracción de talento.

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Sancor Salud

desde $ 257.337/mes

Muy competitiva en precio para PyMEs. Buena relación precio-calidad para equipos de hasta 50 personas.

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Preguntas frecuentes

¿Cuántos empleados necesito para acceder a precios corporativos?

Generalmente desde 5-10 empleados ya podés negociar precios corporativos con la mayoría de las prepagas. Swiss Medical y OSDE tienen equipos dedicados a empresas desde 5 empleados. Sancor Salud ofrece condiciones grupales desde 3 personas.

¿La empresa paga la prepaga completa o solo un porcentaje?

Depende de lo que negocia la empresa. Lo más común es que la empresa pague el 100% del empleado y este contribuya con un porcentaje para agregar a su familia. Algunas empresas pagan solo el 50-80% del plan base.

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